Чего ждать от скайп-собеседования и как к нему правильно подготовиться

Скайп-собеседование – это молодой тренд, уверенно набирающий обороты с каждым годом. По сути, это первый контакт с потенциальным работодателем. Он может быть очень коротким, с парой уточняющих вопросов, или полноценным собеседованием.

ГородРабот.ру рассказал, как правильно подготовиться к такому интервью и какие у него есть особенности.

Важные советы: о чем позаботиться перед запланированным звонком

Обычно HR-специалист, руководствуясь правилами делового этикета, заранее договаривается с потенциальным сотрудником о времени проведения удалённого собеседования. В таком случае появляется возможность подготовиться и продумать некоторые вещи заранее.

Определиться и привести в порядок место для общения. Уточните, сколько по времени будет длиться собеседование. Принимая звонок из дома, предупредите заранее домочадцев, что в предполагаемый интервал необходимо обеспечить тишину и спокойствие – детям лучше всего погулять.

Хорошие варианты для проведения переговоров – салон автомобиля или тихое местечко в парке, при условии хорошей погоды. В кафе практически всегда играет фоном музыка, да и говорить в полный голос не всегда комфортно – вокруг другие люди.

Если есть животные, то лучше всего оставить их в другой комнате с запасом еды и воды, во избежание казусов.

Внешний вид. Здесь речь не только о том, как выглядит соискатель, но и что у него на заднем фоне. Собеседник не должен видеть творческого беспорядка на столе или разбросанные вещи. Необходимо помнить, что интервью – это деловая беседа. Хороший вариант – обычная стена. Она не покажет ничего лишнего и за спиной точно никто не будет мелькать. Дурной тон – пить чай, курить или что-то жевать во время интервью. Даже если общение происходит только голосом, без видеосвязи, подобные звуки хорошо слышны и предельно понятны.

Проверка связи. Заранее проконтролируйте оплату счетов за интернет. Скачайте, установите и разберитесь с программой, в которой договорились об интервью. Протестируйте ее, ознакомьтесь с интерфейсом, проверьте камеру, микрофон, проведите тестовый звонок другу.

Подготовка важного. Все, что потенциально может потребоваться, положите рядом с собой на стол заранее: резюме, текст вакансии, ручку и бумагу для записей важной информации, вопросы для потенциального работодателя, стакан воды на экстренный случай. Подготовьте заранее ответы на частые вопросы, которые кажутся наиболее сложными : последнее место работы, причины ухода, сильные и слабые стороны, ожидания по оплате труда, по взаимоотношениям в компании, карьерному росту.

Подготовьте аккаунт/профиль. Логин должен быть нейтральным, вряд ли «пятьсотметровкраснойтряпки» вызовет уважение к вам как профессионалу. Фото лучше использовать такое же, как и в резюме, либо другое, в деловом стиле. Выйдите заранее в сеть, чтобы статус был «онлайн» или «в сети».

Заключительные штрихи. Наушники с микрофоном будут очень удобны в формате скайп-собеседования – отсутствуют фоновые шумы, нет эха, собеседника лучше слышно. Экран отрегулируйте так, чтобы лицо было хорошо видно. Одеться лучше полностью, а не только деловой верх. Так вы сами будете чувствовать себя более уверенно и на собеседника произведёте должное впечатление. Взгляд необходимо фокусировать на камере, но не на собственном изображении.

После проведенной встречи обязательно напишите несколько слов благодарности за уделённое время. Даже если вы оказались неподходящим кандидатом, то подобный шаг всегда запоминается. И возможно, следующая вакансия будет отдана именно вам.

Плюсы интервью по скайпу

Несмотря на специфику, такой формат интервью имеет ряд преимуществ:

• Экономия времени обеих сторон. Соискателю нет необходимости ехать, тратить бензин или деньги на проезд. А когда поиск работы затрагивает другие города и даже страны, то такое собеседование – бесценно.

• Если подготовиться заранее и обеспечить подходящие условия, то такой формат более комфортен. Сразу после окончания звонка можно заварить успокоительный чай или прилечь и расслабиться.

Скайп-собеседование – признанный многими передовыми компаниями формат ведения переговоров с потенциальными сотрудниками. Относиться к нему и готовиться необходимо так же серьёзно, как к обычной встрече.